Jeśli pracownik zachorował na początku ubiegłego roku, to może obecnie ubiegać się o wyrównanie wypłaconego mu zasiłku chorobowego, uwzględniając nawet premie z 2006 roku.
Firmy nadal mają problemy z wyliczaniem i wyrównaniem pracownikom ich wynagrodzeń chorobowych według nowych zasad. Określił je Trybunał Konstytucyjny w wyroku z czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06). Trybunał stwierdził, że przy wyliczaniu pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku chorobowego powinny być uwzględnione wszystkie składniki jego wynagrodzenia, np. premie.
Teza wyroku Trybunału wydaje się jasna. Jest tak jednak pozornie, bo firmy wciąż mają kłopoty z wyliczaniem świadczeń chorobowych. Jak sygnalizuje nam jedna z nich, jej pracownik zachorował 15 stycznia 2008 r. W 2007 roku zostały mu wypłacone premie kwartalne za IV kwartał 2006 r., I, II i III kwartał 2007 r., a premię za IV kwartał 2007 r. wypłacono 25 stycznia, ale tego roku. Kadrowa w firmie nie wie, czy powinna uwzględnić premię za ostatni kwartał 2007 r. w podstawie zasiłku chorobowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.