Wskazywane przez naszych czytelników absurdy w kodeksie pracy najczęściej dotyczą czasu pracy, rozwiązywania umów o pracę i przepisów bhp. Przykłady absurdów nadal można zgłaszać.
Obecnie tylko pracownicy przyjmowani na to samo stanowisko, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy z danym pracodawcą, nie muszą przechodzić wstępnych badań lekarskich. Taki przykład absurdalnych przepisów prawa pracy podała jedna z czytelniczek, która zgłosiła go w ramach wspólnej kampanii GP i Państwowej Inspekcji Pracy - Walczymy z absurdami w kodeksie pracy.
- Oznacza to, że nawet jeśli pomiędzy ustaniem zatrudnienia a nawiązaniem nowego stosunku pracy występuje zaledwie kilkudniowa przerwa, pracownik musi poddać się takim badaniom - mówi Agnieszka Fedor, adwokat, doradca w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.