kodeks pracy

Decyzja o rozstaniu się z pracownikiem w drodze wypowiedzenia mu umowy o pracę nie musi być ostateczna i może zostać cofnięta. Kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia wypowiedzenia?

Zdarza się, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim chcą wcześniej wrócić do pracy. Uważają, że są już zdrowi i nie chcą mieć obniżonego wynagrodzenia. Czy pracodawca może dopuścić do pracy takiego pracownika, mimo że formalnie nadal jest on na zwolnieniu lekarskim?

Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy?

Pracodawca może zażądać, aby pracownik przerwał urlop i wrócił do pracy. Wtedy zwraca mu koszty poniesione w związku ze skróceniem wakacji. Nie może tego jednak zrobić tylko po to, aby go zwolnić.

Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia bądź za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów, może żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez niej. Jaki wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ma pobieranie przez pracownika w tym czasie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z powodu choroby oraz zatrudnienie u innego pracodawcy?

Pracodawca wypowiedział układ zbiorowy pracy. W związku z tym szykuje dla pracowników wypowiedzenia zmieniające. Obejmą one całą licząca ponad 100 osób załogę. Kiedy może zacząć wręczać te wypowiedzenia i czy obowiązuje go wtedy procedura zwolnień grupowych?

Pracodawcy wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wytypowane osoby nie będą musiały posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Niektórzy pracodawcy mogą sami odpowiadać za ochronę przeciwpożarową.

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich aktualnych i byłych pracowników. Może tego dokonać podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa obowiązująca po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w okresie zatrudnienia i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się rekompensata w postaci odszkodowania. Jeśli naruszy postanowienia umowy, pracodawca upoważniony będzie do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?

Tygodniowy czas pracy w UE nie będzie trwać 60 lub 65 godz. Polska może jednak stosować klauzule opt-out, które umożliwiają wydłużanie czasu pracy w różnych branżach.

Pracodawcy nie będą musieli zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej, ale wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Małe firmy mogą być zwolnione również z tego obowiązku.