Pracodawca może zażądać, aby pracownik przerwał urlop i wrócił do pracy. Wtedy zwraca mu koszty poniesione w związku ze skróceniem wakacji. Nie może tego jednak zrobić tylko po to, aby go zwolnić.
Firma ma prawo przerwać urlop wypoczynkowy pracownika i wydać mu polecenie powrotu do pracy. Pracodawca może to jednak zrobić tylko wtedy, gdy obecność pracownika w zakładzie jest konieczna i to w dodatku z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu. Nie powinien więc odwoływać podwładnego z urlopu, jeżeli inni pracownicy mogą wykonać konkretne zadanie lub zaspokoić potrzeby pracodawcy.
W okresie, w którym pracownik wrócił do pracy po przerwanym urlopie - choć zgodnie z planem wakacji powinien mieć jeszcze wolne - pracodawca może go zwolnić z pracy. Nie będzie mógł jednak tego zrobić jeśli przerwał urlop podwładnego tylko w tym celu. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 9 lutego 1967 r. (III PZP 22/66, OSNC1967/6/100), takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Wypowiedzenie umowy o pracę w takiej sytuacji jest więc nieważne.
Obowiązkowy powrót
Ostateczna ocena tego czy konieczne jest odwołanie pracownika z urlopu zawsze należy do pracodawcy. Podwładny nie może jej kwestionować. Musi podporządkować się poleceniu pracodawcy i stawić się do pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.