W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracyW razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe.Rafał Krawczyk•04 maja 2009
Kiedy pracodawca może zastosować karę porządkowąPrzepisy prawa pracy nakładają na pracowników szereg obowiązków. Ustanawiane są one z różnych względów, m.in. dbałości o ich zdrowie i życie czy o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jak pracodawca może egzekwować wykonanie tych obowiązków?Bartłomiej Raczkowski•30 kwietnia 2009
Za 3 maja nie przysługuje dzień wolnyW tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w niedzielę. Firmy nie muszą z tego powodu udzielać pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2009
Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu wykonania zadań przez pracownikaPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym systemem czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań. Musi uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?Arkadiusz Sobczyk•29 kwietnia 2009
Przedstawiciel handlowy ma prawo do nadgodzinPodróż służbowa polegająca na ciągłym przemieszczaniu się z jednego do innego miejsca w celu wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być wliczana do czasu pracy.Artur Radwan•29 kwietnia 2009
Czy pracodawca może skrócić dłuższy niż trzymiesięczny okres wypowiedzeniaPrzepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 kwietnia 2009
Wyższa składka dla firm korzystających z pomocyPracodawcy, którzy skorzystają z dopłat do wynagrodzeń pracowników, będą musieli odprowadzać dwukrotnie wyższą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Pracownicy otrzymają zaliczki za niewypłaconą pensjęCoraz więcej firm nie płaci pensji z powodu problemów finansowych lub zaprzestania działalności. Pracownicy mogą złożyć skargę na nieuczciwych pracodawców do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Osoby zatrudnione przez firmy, które w praktyce zaprzestały działalności, otrzymają zaliczki na poczet niewypłaconych pensji.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Od czego zależy stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowychW momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?Urszula Młynarczyk•27 kwietnia 2009
Coraz więcej firm nie wypłaca pensji pracownikomW I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.Łukasz Guza•27 kwietnia 2009
Przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeńW I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.24 kwietnia 2009
Czy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacyZmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia lub pozbawienie pracownika jednego z dodatkowych świadczeń uzgodnionych w umowie o pracę, co do zasady wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego – pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i składa ofertę określającą nowe warunki pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków zaproponowanych przez pracodawcę?24 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensjiJeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.Rafał Krawczyk•24 kwietnia 2009
Firmy: kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim to fikcja10 proc. kontroli zwolnień lekarskich ZUS przeprowadza na wniosek pracodawców. Co dziesiąty badany przez lekarza orzecznika zakładu pracownik jest uznawany za zdrowego. Pracodawcy sami kontrolują pracowników, ale mają problemy z ich zwolnieniem z pracy z tego powodu.Bożena Wiktorowska•23 kwietnia 2009
Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczymPracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?Arkadiusz Sobczyk•22 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzeniaPracodawca może skrócić na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy dotyczy to także wypowiedzenia składanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Czy w takim przypadku musi wypłacić jej odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•21 kwietnia 2009
Kiedy zwolnienia należy skonsultować z radą pracownikówW spółce przeprowadzana jest restrukturyzacja. Nie obejmuje jednak takiej liczby pracowników, aby stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych z 2003 roku. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien skonsultować takie działania z pracownikami? Czy trzeba je konsultować z działającą u pracodawcy radą pracowników?Katarzyna Dulewicz•20 kwietnia 2009
Umowy na czas określony do dwóch latRząd chce, aby pracodawcy, którzy skorzystają z subsydiów płacowych, musieli je zwracać. Pracownicy szkolący się w okresie przestoju w pracy otrzymają stypendia.Łukasz Guza•17 kwietnia 2009
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądaniePracownik ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze nieprzekraczającym cztery dni w roku kalendarzowym. Z art. 1672 kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu, jeśli tylko zgłosi on takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Czy istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają odmowę udzielenia urlopu na żądanie?Bartłomiej Raczkowski•16 kwietnia 2009
Najbardziej absurdalne są przepisy bhp i o czasie pracyDla firm uciążliwe są przepisy bhp, a dla pracowników - regulacje dotyczące urlopów i wynagrodzeń. Czytelnicy i internauci najczęściej skarżyli się na konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Przykłady absurdów zostaną przekazane Państwowej Inspekcji Pracy, która przygotuje propozycje zmian w przepisach.Łukasz Guza•16 kwietnia 2009