Prawnik

Aktor, który wnosi do spółki scenariusze filmowe w zamian za jej udziały, ma przychód i musi od niego zapłacić PIT – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny.

Pracodawca, który wysyła pracownika w Polskę, zapewniając mu pełne wyżywienie, musi pobrać zaliczkę na PIT od nadwyżki ponad 30 zł – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Likwidacja spółki z o.o. nie powoduje wygaśnięcia hipoteki, która zabezpieczała spłatę jej długów. Dlatego także nabywca nieruchomości obciążonej taką hipoteką odpowiada za uregulowanie tych zobowiązań – przypomniał Sąd Najwyższy.

Czas pracy pracowników mobilnych (np. przedstawicieli handlowych) obejmuje także przejazdy między ich miejscem zamieszkania a siedzibami pierwszego i ostatniego klienta

Przez wieki zabawne historie krążyły z ust do ust i daremne było szukanie ich autora. W dobie internetu wskazanie twórcy dowcipu, który trafił do sieci, jest nadal trudne, aczkolwiek wykonalne.

Celem nowelizacji, którą przygotował resort kultury jest dostosowanie polskich przepisów do prawa unijnego oraz zapewnienie w granicach wyznaczonych prawem europejskim i międzynarodowym jak najszerszego i najłatwiejszego dostępu do utworów i przedmiotów praw pokrewnych.

Zasadniczą wartością podlegającą ochronie jest równowaga kontraktowa, a nie jej zaburzenie na korzyść konsumenta - piszą r.pr. Anna Cudna-Wagner i adw. Bartosz Miąskiewicz.

TEZA: Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnego pracownika, który uzyskuje najniższe wyniki w pracy przedstawiciela medycznego w porównaniu z innymi zatrudnionymi na takich samych stanowiskach pracy, choćby nie było w tym jego zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej.

TEZA: Nieposiadanie typowej struktury organizacyjnej i kierownictwa cechujących samodzielne jednostki organizacyjne nie przeszkadza w uznaniu danej jednostki za część zakładu pracy, jeśli nietypowa struktura i kierownictwo jednostki wynikają ze specyfiki przedsiębiorstwa, którego jest częścią, a ogół składników konstytuujących część zakładu jako przedmiot przejścia w rozumieniu art. 231 par. 1 kodeksu pracy charakteryzujących jednostkę pozwala uznać ją za zorganizowane połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej bez względu na to, czy jest to działalność podstawowa, czy pomocnicza.

Kilkunastu twórców opracowało projekt racjonalizatorski dotyczący wydobywania złóż, który został wykorzystany przez kopalnię. Twórcy podpisali umowę z przedsiębiorstwem, przekazując mu prawo do tego rozwiązania, a później – po opatentowaniu – wynalazku. W zamian przez pierwsze pięć lat mieli otrzymywać 15 proc. zysku wypracowanego przez to rozwiązanie. W kolejnych pięciu mieli otrzymywać również prowizję, pod warunkiem że projekt zostanie opatentowany.

Umowę przedłużającą funkcjonowanie podatkowej grupy kapitałowej mogą zawrzeć tylko te spółki, które dotychczas ją tworzyły – orzekł WSA w Gliwiach.

Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem poddającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.