Wynagrodzenia

W budżetówce zaczęło się odliczanie do świątecznych wypłat z ZFŚS, ale w tym roku dysproporcje są większe niż kiedykolwiek. Jedni pracownicy dostaną nawet 1450 zł, inni jedynie 300 zł, a są też miasta, które nie wypłacą ani złotówki. Coraz więcej osób pyta więc: dlaczego jedni mają pełne „karpiowe”, a inni słyszą, że nie ma środków? Zobacz, kto wypłaca 1450 zł, a kto nie daje nic.

Bez zmiany systemu wynagradzania pracowników sfery budżetowej, zatrudnienie w jednostkach publicznych wciąż nie będzie na tyle atrakcyjne, aby przyciągnąć specjalistów. A w dobie cyfryzacji i AI już ich brakuje. To przełoży się nieuchronnie na obniżenie usług publicznych świadczonych obywatelom.

Większość pracowników w Polsce jest niezadowolona z wysokości swojego wynagrodzenia, a prawie połowa uważa, że ich praca jest niedoceniana. Z drugiej strony doceniamy stabilność zatrudnienia - zdecydowana większość z nas nie boi się utraty pracy.

Zaledwie o ok. 3 proc. wzrosną minimalne wynagrodzenia na uczelniach publicznych. Tak wynika z projektu rozporządzenia, nad którym pracuje Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Polska przygotowuje się do wprowadzenia jednej z najbardziej przełomowych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 (Dyrektywa o równości płac) oznacza koniec tajemnic w firmach: pracodawcy będą zmuszeni do stosowania przejrzystych struktur wynagrodzeń i ujawniania pracownikom informacji o średnich zarobkach w grupie stanowisk. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe raportowanie luki płacowej dla firm 100+, a za nieprzestrzeganie zasad i stosowanie klauzul o zakazie ujawniania wynagrodzenia grożą dotkliwe sankcje finansowe, sięgające nawet 60 000 zł.

Szefowie urzędów liczą, ile pieniędzy zostało im w funduszach wynagrodzeń na ten rok. Niemal wszystko przeznaczą na nagrody dla urzędników. Obawiają się, że jeśli tak nie zrobią, to zmniejszy im się budżet na przyszły rok.