Wynagrodzenia

– Podwyżka na poziomie 4,1 proc. to bardzo zły sygnał. Rząd musi zrozumieć swój błąd, nie ma innego wyjścia – mówi w rozmowie z Gazetą Prawną Piotr Ostrowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. 

Rada Ministrów podjęła decyzję dotyczącą wysokości płacy minimalnej  2025 roku. Ma ona wynieść 4625 zł brutto. W rozmowie z Gazetą Prawną zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie oceniają krytycznie tej decyzji.

Czy w regulaminie wynagradzania zakładu komunalnego lub innej jednostki budżetowej gminy można ustalić dodatek za pracę w godzinach nad liczbowych, którego wysokość wynosiłaby odpowiedni odsetek wynagrodzenia (np. 50 proc. za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze lub 100 proc. za pracę w dni świąteczne)?

Urzędnicy nie mają co liczyć na kolejne sowite wzrosty płac, jak to miało miejsce po wyborach parlamentarnych. W tym roku urzędnicy, a także służby mundurowe otrzymali o 20 proc. wyższe uposażenia. W 2025 roku mogą być rozczarowani. 

Z informacji DGP wynika, że w przyszłym tygodniu ma się odbyć pierwsze posiedzenie zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli. Poza sprawą wynagrodzeń zajmie się on też kwestiami związanymi z awansem zawodowym i oceną pracy nauczycieli, odpowiedzialnością dyscyplinarną, emeryturami oraz nauczycielskimi świadczeniami kompensacyjnymi, kwalifikacjami, kształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Pracownicy socjalni otrzymają dofinansowanie do swoich pensji. Wyniesie ono 1000 zł brutto miesięcznie, ale nie będzie stanowiło podstawy do naliczania innych świadczeń i wypłat. 

Nowy projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada podwyżki od 700 do 1000 zł stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. To działanie ma zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w tej instytucji. 

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2024 roku wyniosło 8271,99 zł. To oznacza wzrost o 11,3 proc. rok do roku.

Osoba, którą zatrudnialiśmy bez pisemnej umowy, wystąpiła do sądu przeciwko naszej firmie, domagając się wydania świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za czas choroby trwającej 30 dni. Nie zgłosiliśmy tej osoby do ubezpieczeń, więc lekarz nie wystawił jej elektronicznego zwolnienia, a jedynie zaświadczenie o niezdolności do pracy na zwykłym druku. Wcześniej ta osoba nigdy nie zgłaszała zastrzeżeń co do pracy na czarno, bo pobierała emeryturę i nie było jej potrzebne ubezpieczenie. Podpisywała oddzielną listę obecności, a wynagrodzenie pobierała w gotówce. Czy powinniśmy spełnić żądania wydania świadectwa pracy oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Kalkulator umów zlecenia pozwala wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia przy umowie zlecenie ze składkami ZUS, bez składek ZUS, przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Przeciętne zarobki w Polsce w tym roku wyraźnie wzrosną - prognozują ekonomiści. Dotyczy to zarówno pracowników firm, także tych najmniejszych, jak i administracji publicznej. Sporą część podwyżki niezmiennie zabierze nam inflacja. W przyszłym roku na tak duży wzrost pensji nie będzie można już liczyć. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach płace miałyby wynieść od 4 tys. do 6,2 tys. zł. Celem projektu jest dostosowanie płac do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Ile wyniosą pensje w samorządach od 1 lipca?

Chcę zabiegać o stały wzrost wynagrodzeń w służbie cywilnej, bo to ważny sygnał dla urzędników, szczególnie tych z urzędów, gdzie sytuacja płacowa jest najtrudniejsza – mówi Anita Noskowska-Piątkowska, nowa szefowa służby cywilnej.

O 15 proc. wzrosną stawki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Ich waloryzacja będzie kosztować w tym roku 220 mln zł.