Wynagrodzenia

W sezonie 2024/2025 widać wzrost stawek za pracę sezonową, choć płace rosną wolniej niż w przypadku pracy etatowej – mówią w rozmowie z DGP eksperci rynku. Młodzi pracownicy, do 26. roku życia, mogą na rękę zarobić nawet 50 zł za godzinę.

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł. W porównaniu z 2023 r. wzrosło ono nominalnie o 13,6 proc. – wynika z opublikowanych w środę wstępnych danych GUS.

Rada Ministrów zaproponowała, aby płaca minimalna w 2026 r. wynosiła 4 806 zł brutto. Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się ze zmianą wysokości świadczeń pracowniczych, chorobowych, macierzyńskich a także składek ZUS dla przedsiębiorców.

Niższa prognoza inflacji oznacza również niższą niż można się było spodziewać propozycję podwyżek w sferze budżetowej. Jak zdecydował rząd, mają one wynieść w 2026 r. średnio 3 proc. O tyle samo ma wzrosnąć płaca minimalna. A waloryzacja emerytur i rent jest zaplanowana na 4,9 proc.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.

Czy firmy, gdzie prezesi zarabiali więcej, zaczęły lepiej wynagradzać pracowników?

Przedsiębiorcy z branży handlowej i produkcyjnej przez najbliższe dwa i pół roku mogą spać spokojnie. Wypłacanych zazwyczaj pracownikom prowizji czy stawek akordowych nie będą musieli, zgodnie z zapewnieniami resortu pracy, wyłączać z minimalnej płacy

Mediana płac w gospodarce narodowej wyniosła 7 266,8 zł brutto w grudniu ub.r. i była niższa o 20,2% od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które wyniosło 9 107,2 zł zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, eksperci ostrzegają, że przepisy są niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona.

Firmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadania

Wzrost płac jest ostatnio wolniejszy niż w innych sektorach gospodarki. Ale wydatki na pensje to wciąż duża część kosztów

Przy ocenie, które z nich należy wliczać do podstawy, nie można się kierować jedynie ich nazwą nadaną przez płatnika. Przede wszystkim trzeba przeanalizować przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy