Dobra i zła wiadomość dla przedsiębiorców korzystających z ulgi B+R. Wynagrodzenia za czas urlopu i choroby są kosztem kwalifikowanym, ale przy obliczaniu proporcji należy brać pod uwagę nominalny wymiar czasu pracy, a to pogarsza wynik. To wnioski z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.
– W mojej ocenie minister finansów powinien wydać jednoznaczne objaśnienia lub interpretację ogólną, która rozstrzygnie sposób obliczania proporcji i ujednolici praktykę. Na ten moment trudno się domyślić, co ustawodawca miał na myśli – komentuje Michał Rodak, doradca podatkowy (patrz: opinia w ramce).
Podobnie uważa Mateusz Latkowski, partner w Gardens Tax & Legal. – Cały ten spór jest wynikiem niefrasobliwości ustawodawcy – mówi (cała opinia w ramce).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.