Ubezpieczenia

Zakład może domagać się zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem. Częste spory w takich sprawach kończą się w sądzie, stąd bogate orzecznictwo.

Ustalając warunki nabywania prawa do premii, należy jednoznacznie wskazać mechanizmy jego pomniejszania za okres niezdolności do pracy. Tylko wtedy można je wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego.

Osoba prowadząca wcześniej działalność gospodarczą złożyła wniosek o umorzenie zadłużenia z tytułu składek. ZUS odmówił, wskazując ogólnie, że należności nie są przedawnione, a ponadto uznał, że sytuacja materialna pozwala na spłatę ratalną. W aktach sprawy brak było jednak dowodów doręczenia tytułów wykonawczych lub innej pierwszej czynności egzekucyjnej, o której dłużnik został zawiadomiony. Czy ZUS mógł odmówić umorzenia zaległych składek bez uprzedniego zbadania, czy te należności w ogóle istnieją i czy się nie przedawniły?

Nie każda wypłata świadczeń nienależnych, a więc środków bez podstawy prawnej, powoduje konieczność ich oddania. Odpowiedzialność pojawia się dopiero wtedy, gdy osoba pobierająca m.in. emeryturę czy zasiłek chorobowy wiedziała, że świadczenie się jej nie należy, a mimo to je zatrzymała.

Decyzją z początku października ZUS stwierdził brak podlegania ubezpieczeniom społecznym. Nie otrzymałem jednak ani wezwania, ani awiza. Przesyłka nie została pozostawiona żadnej uprawnionej osobie. O fakcie doręczenia zastępczego dowiedziałem się dopiero telefonicznie w rozmowie z pracownikiem. Czy decyzja została skutecznie dostarczona? Czy mogę ją ze względów proceduralnych zakwestionować?

Kto jeszcze nie skorzystał z wakacji składkowych, musi się spieszyć. Żeby skorzystać z nich jeszcze w tym roku, musi złożyć wniosek do końca listopada. Ze zwolnienia ze składek skorzysta w grudniu.

Pracownicy, którzy w czasie takiego urlopu objęci są np. opieką medyczną czy ubezpieczeniem na życie, od tej korzyści nie płacą składek, bo nie podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Inaczej będzie, jeśli w tym okresie uzyskają przychód z tego źródła, np. premię kwartalną.