Globalne programy premiowe - gdzie zaczyna się odpowiedzialność polskiego pracodawcy?W grupach międzynarodowych programy premiowe opracowuje zwykle zagraniczna spółka dominująca, a nie polski pracodawca zatrudniający pracownika. Dokumentacja planu powstaje w obcym języku i zgodnie z prawem obowiązującym w kraju siedziby zagranicznej spółki. Czy zatem taki program premiowy jest częścią stosunku pracy z polskim pracodawcą?Marta Wasil•07 października 2026
Dodatek uzupełniający do zasiłku chorobowego bez składek ZUS? To możliwePracodawca może wyrównać zasiłek chorobowy pracownika do 100 proc. wynagrodzenia, nie obciążając tego świadczenia składkami ZUS. Warunek jest jeden: dodatek uzupełniający musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu wewnątrzzakładowego, a nie z uznaniowej decyzji.Marta Wasil•26 maja 2026
Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko elektroniczneRok 2026 przyniesie ważne zmiany w pracowniczych planach kapitałowych – od cyfryzacji wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju po ustawowy przegląd całego systemu PPK.Marta Wasil•16 lutego 2026