Rynek pracy

Zdaniem ekspertów największe od pół roku spadki kursów na rynkach akcji zostaną w najbliższej przyszłości odrobione z nawiązką. Prognozy zakładają, że do końca przyszłego roku indeks S&P 500 zyska przynajmniej 15 proc.

Rok 2026 przyniesie wyraźne przewartościowanie polityk HR w polskich firmach. Firmy odchodzą od standardowych benefitów i jednorazowych akcji wellbeingowych na rzecz personalizacji, strategii zdrowotnych i elastycznych modeli pracy. Kluczowe staną się działania realnie wspierające dobrostan pracowników oraz odpowiedź na wyzwania demograficzne i technologiczne.

Wbrew stereotypom o narodowym narzekaniu, polscy pracownicy należą do najbardziej zadowolonych w Europie. Już siedmiu na dziesięciu zatrudnionych nad Wisłą lubi swoją pracę i czuje się zaangażowanych w życie firmy. Chętniej niż Francuzi czy Włosi polecamy swojego pracodawcę znajomym. Eksperci wskazują, że to efekt wieloletniej ewolucji rynku i presji, jaką na firmach wywarł niedobór kadr.

38 496 zł ma wynosić w przyszłym roku i następnych latach roczna dotacja na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma 39 000 zł wsparcia na jednego niepełnosprawnego pracownika.

Pod koniec października przez media społecznościowe przetoczył się spór o interpretację danych ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dotyczących imigracji. Celowo nie piszę „zarobkowej”, bo właśnie to było przedmiotem sporu.

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

W tym roku PKB wzrośnie o 3,4 proc., ale rynek pracy wykaże pewne spowolnienie. Bezrobocie na koniec roku wzrośnie do 5,7 proc., bo firmy będą racjonalizować procesy produkcji. Pod kontrolą pozostanie wzrost cen.

Amazon zamierza zwolnić 30 tys. osób, redukując liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar) o 10 proc. To tylko jeden z przykładów kształtowania się nowego paradygmatu wśród managerów najwyższego szczebla, zgodnie z którym mniejsza liczba pracowników przekłada się na szybszy wzrost firmy.

Wrzesień przyniósł odbicie nie tylko wśród wyrejestrowanych osób bezrobotnych, lecz także tych, które zniknęły ze statystyki z powodu znalezienia pracy. Nie jest to jednak oznaka poprawy sytuacji na rynku. Wręcz przeciwnie, coraz więcej osób dochodzi do wniosku, że dłuższe czekanie na ofertę życia to ryzyko.

Dwucyfrowe podwyżki wynagrodzeń odchodzą do przeszłości, a w większości branż mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracodawcy. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści z branży finansowej i IT. Pensje sięgają nawet 50 tys. zł.

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Uszczelnienie systemu wizowego w Polsce zbiera żniwa. Spadek wydanych dokumentów w tym roku sięga ponad 17 proc. Odbija się to rykoszetem na pracodawcach. Choć nie brakuje też głosów, że w obecnej sytuacji chroni to polski rynek pracy przed nadpodażą pracowników