Rynek pracy

W maju tego roku w urzędach pracy rozszerzono wachlarz możliwości aktywizacji dla osób powyżej 50. roku życia. Skorzystać z nich mogą nie tylko bezrobotni, ale też pracownicy i pracodawcy.

Rząd chce, by Państwowa Inspekcja Pracy weryfikowała liczbę członków związków zawodowych w firmach. Dziś przedsiębiorca musi uwierzyć działaczom na słowo lub prosić sąd o sprawdzenie.

Choć już siódmy miesiąc spada wskaźnik bezrobocia, liczba osób, które podjęły pracę, jest mniejsza niż przed rokiem. Liczba zarejestrowanych osób bez pracy była w sierpniu o 228 tys. mniejsza niż przed rokiem.

Na problem bezrobocia patrzymy zwykle przez pryzmat wskaźników, na zasadzie wzrosło– spadło. Przynajmniej dopóty, dopóki nie dotknie nas albo naszych bliskich.

Polacy są zainteresowani pracą za granicą. Jak wynika z raportu CBOS, w ubiegłym roku taką gotowość wyraziło 24 procent naszych rodaków. Najczęściej wybierają Wielką Brytanię i Niemcy. Nasi zachodni sąsiedzi zgłaszają w ostatnim czasie duże zapotrzebowanie na polskich opiekunów osób starszych i chorych.

 Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia polscy pracodawcy są umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia  w IV kwartale 2014 r.

W przyszłym roku budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wyniesie 4,8 mld zł. Najwięcej, bo 3 mld zł, będzie kosztować dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu.

Pracodawcy proponowali wcześniej, by okres trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił on maksymalnie 18 miesięcy.

Dobra koniunktura dla pracowników średniego i wyższego szczebla. Cykliczne badanie Antal Global Snapshot wskazuje, że w dalszym ciągu rośnie zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów. Zwiększenie zatrudnienia takich pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy planuje 66 procent firm. Tylko 11 procent pracodawców zamierza przeprowadzić redukcje zatrudnienia wśród tej grupy zawodowej.

Decydując się na redukcję zatrudnienia, pracodawca musi dobrać pracowników do zwolnienia. Czy powinien porównać osoby w ramach całego zakładu, czy tylko w konkretnych jednostkach? Na pytanie odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy.

Skończyły się wakacje, ale będzie o wyjazdach. Jako miłośnik lotnictwa i wszystkiego, co związane z awiacją, zwróciłem uwagę na informacje z portali tematycznych, iż jedna z wiodących na polskim niebie linii lotniczych rozbudowuje siatkę połączeń i zwiększa częstotliwość lotów na wybrane lotniska. Nowe połączenia dotyczą lotów głównie z/do Norwegii, Szwecji czy Wielkiej Brytanii - pisze Grzegorz Maliszewski, główny ekonomista Banku Millennium.