Gazeta Prawna
Kadry i Płace

Urlopy i elastyczny czas pracy: Jak państwo pomaga wrócić rodzicom na rynek pracy

Rodzina
<b>Urlop macierzyński - podstawowy i dodatkowy</b> <br> <br> Przede wszystkim rząd dokonuje regularnych zmian w urlopach na opiekę nad dzieckiem. Obecnie rodzice mają prawo do pięciu tego typu urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Różnią się one między innymi długością, zasadami korzystania oraz tym, czy są płatne. <br> <br> Od 2013 roku wydłużony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Teraz przysługuje on kobiecie zatrudnionej na umowie o pracę, która urodziła lub adoptowała dziecko, oraz częściowo ojcu dziecka. <br> <br> Podstawowy urlop macierzyński trwa w sumie 20 tygodni, jednak 14 z nich przysługuje tylko matce dziecka - jest on przy tym obligatoryjny, jeżeli więc matka zdecyduje się wrócić do pracy, pozostałe 6 tygodni urlopu wykorzystuje ojciec dziecka. Urlop macierzyński można wykorzystać także częściowo przed przewidywaną datą porodu – co najmniej 2 tygodnie przed terminem i w sumie nie więcej niż 6 tygodni samego urlopu macierzyńskiego. <br> <br> Bezpośrednio po wykorzystaniu dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego, ojciec albo matka mają prawo do dodatkowego, dobrowolnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Może być on wykorzystany w całości przez matkę lub rodzice mogą się nim podzielić na dwie części, przypadające bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. <br> <br> Jeżeli kobieta rodzi więcej dzieci, wymiar urlopu się zwiększa. <br> <br> <a href="http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/822693,czym-rozni-sie-urlop-macierzynski-od-zasilku-macierzynskiego.html" title=""><font color="#C9C9C9">Czym różni się urlop macierzyński od zasiłku macierzyńskiego>></font></a>ShutterStock
Agnieszka Brzostek
12 listopada 2014

Rząd stara się aktywizować zawodowo opiekunów, którzy chcą wrócić na rynek pracy po narodzinach dziecka. Po skorzystaniu z rocznego urlopu macierzyńskiego mogą oni zostać objęci ruchomym czasem pracy, czyli rozpoczynać i kończyć swoje zadania w elastycznych godzinach. Na początku roku wprowadzono kolejne rozwiązania: świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę. Zobacz wszystkie rodzaje pomocy dla młodych rodziców.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego
<
Urlop ojcowski
<
Urlop rodzicielski
<
Urlop wychowawczy
<
Becikowe
<
Żłobki i przedszkola
<
Świadczenie aktywizacyjne
<
Grant na telepracę
<
Elastyczny czas pracy
<
Stałe umowy dla rodziców
<
Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

świadczenia rodzinneurlop macierzyńskiurlop wychowawczyrynek pracydzieciurlop ojcowskiPIK RYNEK PRACYGALERIE GP

Powiązane

Ojciec z dzieckiem
Kadry i PłaceUrlop ojcowski i tacierzyński 2017: Kto może z niego skorzystać
zabawki, dziecko
Kadry i PłacePracownik jest rodzicem, czyli korzyści z polityki work-life balance w polskich firmach
Szkoła
OświataIle pieniędzy mogą dostać rodzice na dziecko w nowym roku szkolnym
Jak wydłuży się ochrona rodziców przed zwplnieniem
Kadry i PłacePół etatu i dziecko: Ulepszona metoda ucieczki przed zwolnieniem
opiekun, opeika, emeryt
Kadry i PłaceByli opiekunowie z zasiłkiem dla bezrobotnych?
tatuaż, laptop, praca, kobieta
Kadry i PłaceKobiety coraz lepiej odnajdują się w branży IT - zdominowały już niektóre stanowiska
rodzice, dzieci, rodzina
Kadry i PłaceElastyczność nie szkodzi rodzinie: Rząd nie zmienia przepisów o czasie pracy
Praca
Kadry i Płace5 sposobów, w jaki pracodawca może uniknąć zwolnienia pracownika