Urlopy i elastyczny czas pracy: Jak państwo pomaga wrócić rodzicom na rynek pracy

Urlop macierzyński - podstawowy i dodatkowy Przede wszystkim rząd dokonuje regularnych zmian w urlopach na opiekę nad dzieckiem. Obecnie rodzice mają prawo do pięciu tego typu urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Różnią się one między innymi długością, zasadami korzystania oraz tym, czy są płatne. Od 2013 roku wydłużony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Teraz przysługuje on kobiecie zatrudnionej na umowie o pracę, która urodziła lub adoptowała dziecko, oraz częściowo ojcu dziecka. Podstawowy urlop macierzyński trwa w sumie 20 tygodni, jednak 14 z nich przysługuje tylko matce dziecka - jest on przy tym obligatoryjny, jeżeli więc matka zdecyduje się wrócić do pracy, pozostałe 6 tygodni urlopu wykorzystuje ojciec dziecka. Urlop macierzyński można wykorzystać także częściowo przed przewidywaną datą porodu – co najmniej 2 tygodnie przed terminem i w sumie nie więcej niż 6 tygodni samego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po wykorzystaniu dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego, ojciec albo matka mają prawo do dodatkowego, dobrowolnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Może być on wykorzystany w całości przez matkę lub rodzice mogą się nim podzielić na dwie części, przypadające bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Jeżeli kobieta rodzi więcej dzieci, wymiar urlopu się zwiększa. <a href="http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/822693,czym-rozni-sie-urlop-macierzynski-od-zasilku-macierzynskiego.html" title="">Czym różni się urlop macierzyński od zasiłku macierzyńskiego>></a>ShutterStock

Agnieszka Brzostek

12 listopada 2014

Rząd stara się aktywizować zawodowo opiekunów, którzy chcą wrócić na rynek pracy po narodzinach dziecka. Po skorzystaniu z rocznego urlopu macierzyńskiego mogą oni zostać objęci ruchomym czasem pracy, czyli rozpoczynać i kończyć swoje zadania w elastycznych godzinach. Na początku roku wprowadzono kolejne rozwiązania: świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę. Zobacz wszystkie rodzaje pomocy dla młodych rodziców.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.