Zakaz wykorzystywania urlopu i dodatek za mycie rąk - czyli dziwne przepisy prawa pracy

Prawa pracownicze w Niemczech Ministerstwo pracy w Niemczech, chroniąc swoich obywateli przez przepracowaniem, wprowadziło zakaz dla menedżerów dotyczący kontaktowania się z podwładnym, którzy są poza pracą, z wyjątkiem sytuacji wyższej konieczności. Także same firmy wprowadzają podobne rozwiązania - na przykład Volkswagen dezaktywuje skrzynkę pocztową w służbowych telefonach swoich pracowników po ich godzinach pracy. / ShutterStock

Demokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

1 Prawa pracownicze w Japonii

Z kolei japońskie władze, w trosce o zdrowie pracujących obywateli, dla wszystkich pracowników w wieku 40-75 lat wprowadziły... maksymalny dopuszczalny obwód w pasie. Kobiety po czterdziestce powinny mieć w talii nie więcej niż 90 centymetrów, mężczyźni - maksymalnie 85. Obwód jest mierzony co roku podczas badań lekarskich. Osobom, u których obwód przekroczy dopuszczalną normę, oferowana jest pomoc w zrzuceniu zbędnych kilogramów.

O odpowiednią wagę zatrudnionych dbają zresztą same firmy, bowiem te przedsiębiorstwa, które nie zmniejszą liczby otyłych pracowników o co najmniej 10 procent w ciągu dwóch lat, muszą się liczyć z płaceniem wyższych składek na fundusz zdrowia dla osób starszych. Dlatego firmy oferują pracownikom zniżki na karnety do klubów sportowych oraz specjalne plany dietetyczne.

W Japonii obowiązuje także zakaz wykorzystywania przez pracowników wszystkich dostępnych dni urlopu, aby nie budzić powszechnego zgorszenia.

<b>Prawa pracownicze w Japonii</b>
<br>
<br>
Z kolei japońskie władze, w trosce o zdrowie pracujących obywateli, dla wszystkich pracowników w wieku 40-75 lat wprowadziły... maksymalny dopuszczalny obwód w pasie. Kobiety po czterdziestce powinny mieć w talii nie więcej niż 90 centymetrów, mężczyźni - maksymalnie 85. Obwód jest mierzony co roku podczas badań lekarskich. Osobom, u których obwód przekroczy dopuszczalną normę, oferowana jest pomoc w zrzuceniu zbędnych kilogramów.
<br>
<br>
O odpowiednią wagę zatrudnionych dbają zresztą same firmy, bowiem te przedsiębiorstwa, które nie zmniejszą liczby otyłych pracowników o co najmniej 10 procent w ciągu dwóch lat, muszą się liczyć z płaceniem wyższych składek na fundusz zdrowia dla osób starszych. Dlatego firmy oferują pracownikom zniżki na karnety do klubów sportowych oraz specjalne plany dietetyczne.
<br>
<br>
W Japonii obowiązuje także zakaz wykorzystywania przez pracowników wszystkich dostępnych dni urlopu, aby nie budzić powszechnego zgorszenia.

ShutterStock

Reklama

2 Prawa pracownicze w Portugalii

W Portugalii umowa na czas nieokreślony nie musi posiadać formy pisemnej - nie zmienia to jednak faktu, że jest wyjątkowo trwała. Pracodawca, który zawrze taką umowę z podwładnym nie ma bowiem możliwości zwolnienia pracownika - umowa na czas nieokreślony może zostać przerwana tylko za obopólną zgodą, z inicjatywy pracownika lub wreszcie przez pracodawcę, ale tylko z ważnych powodów, takich jak: 5-dniowa nieprzerwana i nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy lub często powtarzająca się nieusprawiedliwiona nieobecność, która osiągnęła 10 dni; zaniedbywanie obowiązków w pracy; przemoc stosowana w pracy czy działanie na niekorzyść firmy.

Ponadto zrywając umowę, pracodawca musi zaproponować odpowiednie „odchodne", a i tak nie pożegna się zbyt szybko z pracownikiem: okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 90 dni dla większości pracowników, 180 dni dla pracowników wykwalifikowanych i 240 dni dla kadry kierowniczej oraz profesjonalistów.

<b>Prawa pracownicze w Portugalii</b>
<br>
<br>
W Portugalii umowa na czas nieokreślony nie musi posiadać formy pisemnej - nie zmienia to jednak faktu, że jest wyjątkowo trwała. Pracodawca, który zawrze taką umowę z podwładnym nie ma bowiem możliwości zwolnienia pracownika - umowa na czas nieokreślony może zostać przerwana tylko za obopólną zgodą, z inicjatywy pracownika lub wreszcie przez pracodawcę, ale tylko z ważnych powodów, takich jak: 5-dniowa nieprzerwana i nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy lub często powtarzająca się nieusprawiedliwiona nieobecność, która osiągnęła 10 dni; zaniedbywanie obowiązków w pracy; przemoc stosowana w pracy czy działanie na niekorzyść firmy.
<br>
<br>
Ponadto zrywając umowę, pracodawca musi zaproponować odpowiednie „odchodne

ShutterStock

3 Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii w 2013 roku wszedł w życie przepis, zgodnie z którym pracownik, aby pozwać pracodawcę na drodze sądowej, musi najpierw uiścić specjalną opłatę w wysokości 1200 funtów. W efekcie decydują się na to tylko nieliczni.

Brytyjczycy starają się jednak walczyć z absurdalnymi przepisami. W Health and Safety Executive, urzędzie odpowiadającym za przepisy bezpieczeństwa pracy, powołano specjalny zespół mający za zadanie wyeliminować niepotrzebne przepisy bhp. Wśród nich znalazły się:
- zakaz wieszania dekoracji bożonarodzeniowych przez pracowników biurowych - aby nie urazić uczuć religijnych współpracowników;
- zakaz wieszania podwieszanych doniczek z kwiatami, ponieważ mogłyby one spowodować obrażenia głowy pracowników,
- zakaz noszenia klapek w miejscu pracy.

<b>Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii</b>
<br>
<br>
W Wielkiej Brytanii w 2013 roku wszedł w życie przepis, zgodnie z którym pracownik, aby pozwać pracodawcę na drodze sądowej, musi najpierw uiścić specjalną opłatę w wysokości 1200 funtów. W efekcie decydują się na to tylko nieliczni.
<br>
<br>
Brytyjczycy starają się jednak walczyć z absurdalnymi przepisami. W Health and Safety Executive, urzędzie odpowiadającym za przepisy bezpieczeństwa pracy, powołano specjalny zespół mający za zadanie wyeliminować niepotrzebne przepisy bhp. Wśród nich znalazły się:
<br>
- zakaz wieszania dekoracji bożonarodzeniowych przez pracowników biurowych - aby nie urazić uczuć religijnych współpracowników;
<br>
- zakaz wieszania podwieszanych doniczek z kwiatami, ponieważ mogłyby one spowodować obrażenia głowy pracowników,
<br>
- zakaz noszenia klapek w miejscu pracy.

ShutterStock

4 Prawa pracownicze w Nowej Zelandii

W Nowej Zelandii pracodawcy mają prawo obciąć pracownikom pensje o 10 proc. za przeprowadzenie częściowego strajku, pod którym to pojęciem rozumie się... złamanie obowiązującego dress-code’u (na przykład założenie śmiesznej czapki).

<b>Prawa pracownicze w Nowej Zelandii</b>
<br>
<br>
W Nowej Zelandii pracodawcy mają prawo obciąć pracownikom pensje o 10 proc. za przeprowadzenie częściowego strajku, pod którym to pojęciem rozumie się... złamanie obowiązującego dress-code’u (na przykład założenie śmiesznej czapki).

ShutterStock

5 Prawa pracownicze w Polsce

Także w Polsce możemy się spotkać z przypadkami absurdalnych przepisów. Dużo kontrowersji wzbudza na przykład rozporządzenie MSWiA, które określa wygląd i strój strażaka. Nie może on nosić brody i bokobrodów oraz długich włosów i wąsów, musi także "na bieżąco" golić zarost.