Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej niż obowiązujące wynagrodzenie minimalne. W 2024 r. obowiązują dwie jego stawki: 4242 zł (od stycznia do czerwca) oraz 4300 zł (od lipca do grudnia). Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania go z wysokością zagwarantowanego wynagrodzenia minimalnego przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone – według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny – do wynagrodzeń osobowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.