Nadzór nad pracownikami może uprawniać do wcześniejszej emerytury tylko wówczas, jeśli takie czynności były wykonywane stale i w pełnym wymiarze czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Powodem sporu była decyzja ZUS, który odmówił ubezpieczonemu prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Zainteresowany odwołał się do sądu I instancji. Ten przyznał rację ZUS. Z dokumentów wynikało, że mężczyzna od 2 maja 1979 r. do 31 stycznia 2002 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w zakładzie remontowym na stanowisku mistrza. Firma zajmowała się naprawą betoniarek, wózków do cementu, betonomieszarek oraz regeneracją sit podmuchowych. Na stanowiskach roboczych pracowało 35 osób. Stanowisko mistrza było jedynym takim w przedsiębiorstwie, więc podlegali mu wszyscy pracownicy fizyczni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.