Przystąpienie do pracowniczego systemu emerytalnego w odpowiednim wieku nie może pozbawiać prawa do świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sądy nie mogą interpretować krajowych przepisów w sposób sprzeczny z unijnymi regulacjami antydyskryminacyjnymi. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 kwietnia 2016 r.
Postępowanie przed trybunałem dotyczyło pracownika z Danii, któremu firma wypowiedziała umowę (w 2009 r.). Ze względu na długi staż pracy (od 1984 r.) teoretycznie był on uprawniony, do odprawy (odpowiadającej równowartości trzech miesięcznych wynagrodzeń). Jednak w chwili ustania zatrudnienia miał już ukończone 60 lat i mógł pobierać emeryturę finansowaną przez jego pracodawcę w ramach systemu, do którego przystąpił przed ukończeniem 50. roku życia. Zgodnie z obowiązującymi w Danii przepisami (i ich interpretacją utrwaloną w orzecznictwie krajowym) w takim przypadku pracownikowi nie przysługuje odprawa, nawet jeśli po zwolnieniu nie decyduje się na przejście na emeryturę, lecz dalsze wykonywanie pracy (już w innej firmie).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.