Osoba zatrudniona w szczególnych warunkach może ubiegać się o emeryturę pomostową tylko wówczas, gdy łącznie spełni wszystkie ustawowe wymagania.
W 2010 r. ubezpieczony złożył do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia, do którego dołączył świadectwa pracy potwierdzające łączny okres składkowy i nieskładkowy wynoszący prawie 37 lat. Organ rentowy po sprawdzeniu dokumentacji uznał, że ubezpieczony udowodnił pracę w szczególnych warunkach tylko przez 13 lat i 4 miesiące zamiast wymaganych 15 lat. Do okresów uprawniających do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej nie zostało doliczone zatrudnienie w hucie przy przebudowie ciągów walcowniczych.
Jednocześnie ZUS zwrócił uwagę, że zainteresowany po 31 grudnia 2008 r., czyli po wejściu w życie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.), nie wykonywał żadnej pracy opisanej w tej ustawie. Przed złożeniem wniosku w wieku 60 lat pracował bowiem jako taksówkarz. Jednocześnie organ rentowy zwrócił uwagę, że prace wykonywane przez zainteresowanego potwierdzone świadectwami pracy co prawda w przeszłości uprawniały do przyznania wcześniejszego świadczenia, lecz obecnie nie są wymienione w ustawie o emeryturach pomostowych. Zainteresowany więc nie ma wymaganego stażu 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Z tego też powodu ZUS odmówił mu przyznania pomostówki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.