Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do emerytury pomostowej brakuje nie więcej niż cztery lata.
Ubezpieczony urodzony w 1951 r. pracował jako kierowca karetki reanimacyjnej w szpitalu. Dwa lata przed osiągnięciem przez niego prawa do emerytury pomostowej pracodawca go zwolnił. Sprawa trafiła do sądu I instancji, który oddalił powództwo kierowcy o przywrócenie do pracy. Zainteresowany złożył apelację do tego wyroku. II instancja uznała argumenty pracownika. Z tego powodu sprawa po raz kolejny trafiła do sądu I instancji.
W czasie postępowania ustalono, że zainteresowany nieprzerwanie przez okres 17 lat wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W momencie wejścia w życie reformy emerytalnej posiadał w sumie ponad 29 lat składkowych i nieskładkowych. W 2010 r. kierowca karetki miał już ukończone 58 lat, a jego łączny staż ubezpieczeniowy wynosił ponad 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.