Emerytury i renty

Pani Ewa jest starszą kobietą, od lat emerytką. Któregoś popołudnia zadzwonił do niej sympatyczny mężczyzna i podał się za pracownika ZUS. Powiedział, że zmieniła się ustawa emerytalna i że wiele zyska, jeśli przeliczy sobie świadczenie, ale wszystko jest tak skomplikowane, że sama na pewno nie podoła. Starsza pani uwierzyła, zwłaszcza że rozmówca zaoferował pomoc i umówił się na spotkanie. – Powstrzymałam mamę – opowiada córka pani Ewy – ZUS przecież wszystko załatwia na wniosek. Pomyślałam, że to jakiś naciągacz. Ale może się coś zmieniło i teraz urzędnicy wzywają emerytów, by im przeliczyć świadczenia – zastanawia się kobieta.

Projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którego celem było stopniowe wydłużenie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do 67. roku życia od samego początku budził wielkie emocje.

Prezydent elekt Andrzej Duda przedstawił niedawno zarys projektu reformy emerytalnej, jaki chce złożyć. Miałby on zakładać m.in. obniżenie wieku emerytalnego, możliwość dalszej pracy po jego osiągnięciu i kryterium 40 lat stażu pracy jako momentu przejścia na emeryturę.

Weteranom oraz osobom prześladowanym przysługują dodatkowe uprawnienia. Mają między innymi prawo do zniżkowych przejazdów komunikacją miejską, pociągami i autobusami.

Kandydat Republikanów w amerykańskich wyborach prezydenckich Jeb Bush chce rozważyć podwyższenie wieku emerytalnego do 70 lat. Według Busha, bez tego rodzaju zmian systemowi emerytalnemu grozi niewypłacalność.

OFE będzie wysyłać oszczędzającym w II filarze informacje o rozpoczęciu przekazywania środków do ZUS dopiero wówczas, kiedy zainteresowanemu pozostanie do emerytury mniej niż 10 lat.

Od 1 maja obowiązuje ustawa z 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2015 r. poz. 552), która umożliwia zwiększenie wysokości emerytury. Na pytania czytelników Dziennika Gazety Prawnej w czasie dyżuru telefonicznego odpowiadał Dariusz Noszczak, naczelnik wydziału normatywnego w departamencie świadczeń emerytalno-rentowych Centrali ZUS.

Tuż po wyborach zwycięzca, rozmiaru sukcesu którego nie przewidziała zawczasu żadna sondażownia, przystąpił do realizacji przedwyborczych obietnic. 

Projekt ustawy umożliwiającej przechodzenie na emeryturę po 40 latach pracy płacenia składek wyłącznie przez osoby, które rozpoczęły pracę przed ukończeniem 20 lat, rozpoczyna ponownie dyskusję o wieku emerytalnym.

Data zatrudnienia nie będzie kryterium ubiegania się o świadczenia emerytalne po 40 latach pracy bez względu na wiek zainteresowanego.