Emerytury i renty

Choć świadczenie od kilku lat uchodzi za „powszechne”, ustawa jasno wskazuje grupy, które zostaną pominięte. Dla części osób brak dodatkowego przelewu z Zakład Ubezpieczeń Społecznych może być zaskoczeniem. Kto w 2026 roku nie dostanie ani złotówki z trzynastki?

Szykuje się rekordowa podwyżka minimalnych świadczeń. Według najnowszych założeń budżetowych na 2026 rok, waloryzacja na poziomie 4,88 proc. wywinduje 'trzynastkę' do nowej, wyższej kwoty. Jednak uwaga: przepisy są nieubłagane dla spóźnialskich i osób dorabiających. Sprawdź, co musisz zrobić przed 31 marca, aby nie stracić dodatkowych pieniędzy z ZUS i KRUS.

W 2026 r. będzie można zaoszczędzić więcej na emeryturę w ramach funkcjonujących w Polsce form długoterminowego oszczędzania w III filarze – na indywidualnym koncie zabezpieczenia emerytalnego (IKZE), indywidualnym koncie emerytalnym (IKE) i w ramach istniejącego od dwóch lat ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego (OIPE).

W 2026 roku zasiłek rodzinny nadal będzie przysługiwał tym samym grupom – rodzicom, opiekunom i uczącym się pełnoletnim dzieciom. Sprawdź, jakie kryteria dochodowe obowiązują i do kiedy można ubiegać się o świadczenie, aby nie stracić prawa do wsparcia finansowego.

Karta Dużej Rodziny (KDR) to nie tylko tańsze zakupy i paliwo, ale od 2026 roku także kluczowy przywilej na rynku pracy – dwukrotnie dłuższy zasiłek dla bezrobotnych. Program obejmuje już nie tylko obecne rodziny wielodzietne, ale każdego rodzica, który w przeszłości wychował co najmniej troje dzieci. Sprawdź, jak złożyć bezpłatny wniosek przez aplikację mObywatel, jakie zniżki czekają na Twoją rodzinę i jakie dokumenty musisz przygotować, by cieszyć się benefitami bez limitu wieku.

Długoterminowa prognoza dla funduszu emerytalnego do 2080 roku wskazuje na stabilność finansową systemu mimo postępujących zmian demograficznych.

Urlop macierzyński jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych w Polsce, a jego zasady przyznawania oraz wymiar są szczegółowo określone w przepisach. W 2026 roku zmieniają się niektóre aspekty związane z długością urlopu oraz ochroną zatrudnienia w okresie macierzyństwa.