Emerytury i renty

Po raz kolejny moją firmę kontroluje ZUS. Musimy kopiować mnóstwo dokumentów, część z nich do tego tłumaczyć, co sporo kosztuje. W tym momencie to już są setki złotych i kwota ta ciągle rośnie. Czy mogę żądać zwrotu kosztów, jakie poniosłem w trakcie kontroli, jeśli ZUS nie znajdzie żadnych nieprawidłowości?

Mamy informację z Sejmu, że pierwsze 100 tys. podpisów pod obywatelskim projektem ustawy o emeryturach stażowych zostało podliczonych, czyli pierwszy etap procedury za nami – poinformował w czwartek w Zabrzu przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „S” Piotr Duda.

ZUS skierował w mojej sprawie wniosek o ukaranie za rzekome udaremnianie kontroli. Oskarżenie jest bezpodstawne, bo w okresie, gdy była kontrola, ja byłem prezesem spółki tylko formalnie. Co prawda, byłem wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego, ale w rzeczywistości już nie zarządzałem spółką, bo złożyłem rezygnację. Czy mogę uniknąć odpowiedzialności?

Sejm odrzucił w czwartek sprzeciw Senatu wobec zmian w programie "Rodzina 500 plus". Nowelizacja przewiduje m.in., że obsługą programu zajmie się ZUS, a wnioski będą mogły być składane jedynie drogą elektroniczną.

Bardzo często mylone są pojęcia zasiłku i dodatku pielęgnacyjnego. Różnice są dosyć istotne. Główna z nich to ta, że dodatek pielęgnacyjny wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, natomiast zasiłek pielęgnacyjny – Gmina. 

Przepisy, które nie pozwalają pracownikom domowym uzyskać świadczeń na wypadek bezrobocia, w sytuacji gdy ta grupa składa się głównie z kobiet, są sprzeczne z prawem UE. Tak wynika z opinii Macieja Szpunara, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), wydanej w sprawie pytań prejudycjalnych skierowanych przez hiszpański sąd.

Dlaczego prac wykończeniowych nie można uznać za wykonywanie umów o dzieło. Czy okoliczności usprawiedliwiające opóźnienie zapłaty składek do ZUS muszą być wyjątkowe, aby nie nastąpiło wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego. Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku kwestionowania prowadzenia działalności gospodarczej. Z jakiego powodu zatrudnienie współmałżonka nawet na identycznych zasadach jak pozostałych pracowników nie zmieni jego tytułu ubezpieczeniowego

Jesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest nawet niemożliwe ze względu na brak połączeń. W związku z tym firmie zależy, by pracownicy korzystali ze swoich prywatnych samochodów. Chcąc uniknąć sytuacji, w której wykwalifikowani pracownicy znajdą pracę bliżej ich miejsc zamieszkania, pracodawca postanowił w ramach dopłat do wynagrodzenia wypłacać pracownikom dodatek paliwowy, który jest wyliczany według wzoru: „stawka x liczba km ponad 20”. Podstawą wypłaty dodatku jest oświadczenie o miejscu zamieszkania. Dodatek nie będzie wypłacany za okresy nieobecności w pracy, a wszystkie postanowienia dotyczące warunków dopłat zostały wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w firmie. Czy dopłaty do wynagrodzeń z tytułu dojazdów powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe?

Dzięki nowym przepisom są objęci ochroną ubezpieczeniową, nawet gdy nie są już za nich opłacane składki. Te bowiem są odprowadzane przez lokalne władze samorządowe tylko przez ograniczony czas

Dzięki nowym przepisom są objęci ochroną ubezpieczeniową, nawet gdy nie są już za nich opłacane składki. Te bowiem są odprowadzane przez lokalne władze samorządowe tylko przez ograniczony czas

Do 22 października gminy i powiaty mogą ubiegać się o dotacje na zapewnienie w przyszłym roku usług asystenta dla osób niepełnosprawnych oraz opieki wytchnieniowej.

Uproszczenie i większa przejrzystość systemu emerytalnego, a także wprowadzenie dodatku wdowiego znalazło się wśród tematów poruszonych przez uczestników debaty w Senacie o reformy systemu świadczeń społecznych.

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?