Emerytury i renty

Jeśli weszli w nowy rok ze spółką komandytowo-akcyjną wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego, to czas na to minął 7 stycznia. Po ostatnich zmianach w prawie podlegają bowiem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, oraz – co ważne – nie od momentu rozpoczęcia faktycznej działalności, ale od wpisu do rejestru.

Z takiej możliwości może skorzystać kilkanaście tysięcy osób, które wciąż pobierają to świadczenie na podstawie nieobowiązujących już przepisów. Jeśli po zamianie połączą je w zbiegu z rentą rodzinną, to nie stracą przy tym prawa do dodatku pielęgnacyjnego

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2023 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.? Jaka będzie podstawa zasiłku albo wynagrodzenia za okres od 1 stycznia br.? Problem wyjaśnia Izabela Nowacka, ekspert od wynagrodzeń.

Przepisy, na podstawie których dokumenty potwierdzające niepełnosprawność zachowały ważność mimo upływu okresu, na który zostały wydane, zostaną uchylone od 1 czerwca br. Ich posiadacze muszą ponownie stawić się przed powiatowymi zespołami, aby uzyskać nowe orzeczenie.