Emerytury i renty

Nie jest możliwa jednorazowa wypłata niewykorzystanej ulgi uczniowskiej - stwierdził szef KIS w interpretacji indywidualnej. 

Większy deficyt w ZUS i niższe świadczenia dla korzystających – takie mogą być skutki wprowadzenia możliwości wcześniejszego przechodzenia na emeryturę.

Sejm uchwał w piątek ustawę dającą prawo do emerytury na szczególnych zasadach nauczycielom, którzy podjęli pracę przed wprowadzeniem reformy emerytalnej z 1999 r. Ustawa wprowadza też zmiany m.in. w systemie szkolnictwa wyższego i instytutów naukowych.

Po nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych będą one przysługiwać również osobom, które nie posiadają stażu pracy w warunkach szczególnych przed 1 stycznia 1999 r., nastąpi też wzmocnienie ochrony prawnej związkowców – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Wszystko wskazuje na to, że w przyszłym roku ponownie waloryzacja będzie kwotowo-procentowa. Prognozę jednej z jej składowych już znamy – rząd zaproponował podwyższenie świadczeń o 12,3 proc. Wciąż natomiast nie ma oficjalnych danych co do podwyżki kwotowej najniższych świadczeń. Nieoficjalnie mówi się, że wyniesie ona około 300 zł.

Pracownik zachorował 13 czerwca 2023 r., wcześniej chorował od 15 do 20 maja 2023 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2023 r. pracuje już w wyższym wymiarze czasu pracy – na cały etat, a do 31 maja 2023 r. pracował na 3/4 etatu. Czy w takim przypadku należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

Zdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekały. 

A poradni dowiesz się m.in., jak obliczać okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy po przerwie przypada w okresie ciąży; jaki wpływ na świadczenia chorobowe ma nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; co powinien zrobić płatnik, który otrzymał od pracownika wydruk zwolnienia lekarskiego; jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży, gdy jej pracodawca, właściciel małej firmy, zmarł.

Jednemu z pracowników wypłacono przez pomyłkę miesięczną premię, która przysługiwała innemu pracownikowi. Błąd został wykryty po kilku miesiącach. Pracownik na prośbę pracodawcy zdecydował, że dokona zwrotu nienależnej premii. Wcześniej jednak pracownik ten chorował i premię wliczono do podstawy zasiłku chorobowego. Czy jeśli pracownik faktycznie zwróci premię, to należy korygować dokumenty rozliczeniowe i podstawę oraz wysokość zasiłku?

Zobowiązanie sądu do nakazania pracodawcy, aby zatrudniał zwolnionego pracownika do końca procesu, ogranicza swobodę sądu – twierdzi Biuro Legislacyjne Sejmu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca środki na kolejny okres świadczeniowy w ramach programu "Rodzina 500 plus". Do tej pory świadczenia przyznano dla ok. 6,3 mln dzieci; na konta rodziców trafiło łącznie blisko 2 mld zł – poinformowała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Choć żłobków w Polsce przybywa, nadal wysoka pozostaje liczba gmin, w których brakuje jakiejkolwiek instytucji opieki dla dzieci do lat trzech – wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej