54-letniej kobiecie, chcącej przejść na wcześniejszą emeryturę pracowniczą po ukończeniu 55 lat, nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem.
ORZECZENIE
Pracownica od czerwca 1991 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku inspektora. Od 23 lutego 2006 r. do 21 listopada 2006 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pismem z 21 listopada 2006 r. firma złożyła jej oświadczenie, że z dniem 22 listopada 2006 r. rozwiązuje z nią bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę. Argumentowała, że jej nieobecność w pracy trwa dłużej niż 272 dni, tj. łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Zwolniona zwróciła się do sądu z pozwem przeciw firmie o przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku oraz zasądzenie na jej rzecz 8,1 tys. zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.