Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje legalność zatrudnienia i przestrzeganie przepisów bhp w stosunku do osób pracujących na innej podstawie niż stosunek pracy. Umowa łącząca pracodawców i samozatrudnionych powinna więc określać wszystkie kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w danym zakładzie.
• Czy inspektorzy pracy mogą kontrolować, w jakich warunkach pracują samozatrudnieni?
- Kontrole pracodawców i przedsiębiorców korzystających z pracy osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy, a więc również tzw. osób samozatrudnionych, dotyczą wyłącznie legalności zatrudnienia i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wynika to z obowiązującej od 1 lipca 2007 r. ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nałożyła ona na inspekcję pracy zadania związane z nadzorem i kontrolą zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę niebędącego pracodawcą, na rzecz którego praca jest świadczona.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.