Zwolniony pracownik nie może żądać odszkodowania za pogorszenie warunków życia

Pracownica była zatrudniona w przychodni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku salowej. Placówka została przejęta przez szpital. Pracownica nie przyjęła nowych warunków umowy i odwołała się do sądu I instancji. W obu instancjach sędziowie uznali, że pracodawca nie wykazał zasadności wypowiedzenia, bo nie przedstawił regulaminu wynagradzania i wynikających z niego nowych warunków płac, przez co nie można było tego zweryfikować. Poszkodowana otrzymała ponad 800 zł odszkodowania.