Były pracownik nie może się domagać od pracodawcy odszkodowania za pogorszenie warunków życia i problemy ze znalezieniem pracy.
Pracownica była zatrudniona w przychodni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku salowej. Placówka została przejęta przez szpital. Pracownica nie przyjęła nowych warunków umowy i odwołała się do sądu I instancji. W obu instancjach sędziowie uznali, że pracodawca nie wykazał zasadności wypowiedzenia, bo nie przedstawił regulaminu wynagradzania i wynikających z niego nowych warunków płac, przez co nie można było tego zweryfikować. Poszkodowana otrzymała ponad 800 zł odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.