Pracownik, który odszedł z dnia na dzień z winy pracodawcy, musi się liczyć z ewentualnym odszkodowaniem.
Pracownica była zatrudniona w firmie na stanowisku przedstawiciela handlowego. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 1,5 tys. zł. Oprócz pensji zasadniczej przysługiwała jej premia regulaminowa. 19 listopada 2009 r. pracownica zaproponowała firmie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracodawca odmówił.
Pozostało 88% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 88% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja