Nie każda terminowa umowa o pracę trwająca w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej przekształca się w kontrakt na czas nieokreślony.
Dzięki ostatnim orzeczeniom Sądu Najwyższego pracodawcy i pracownicy mogą już łatwiej interpretować przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.). Do tej pory przysparzały one wiele problemów firmom, bo w sposób skomplikowany i niejasny zmieniły zasady zatrudnienia na czas określony w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Zasadniczo zmiany te polegały na tym, że firmy w tym okresie mogły zawierać dowolną liczbę umów na czas określony (nie obowiązywała zasada, że trzecia umowa przekształca się w stałą), ale maksymalnie na 24 miesiące.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.