Długotrwałe umowy na czas określony to omijanie przepisów prawa pracy

Zawieranie długotrwałych umów na czas określony może być traktowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). A to oznacza, że w takim przypadku obie strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony, a nie terminowa.

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceJak zawrzeć umowę o pracę na odległość

Kadry i PłaceSama wola stron nie zawsze uzasadnia wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony

Kadry i PłacePracownicy nie są chronieni przed umowami "śmieciowymi"

Kadry i PłaceCzeka nas masowa redukcja etatów. Które branże czekają największe cięcia?

Kadry i PłaceUmowa o pracę to nie książka życzeń

Kadry i PłaceCzasowi pracownicy bez stałego etatu. Kogo dotyczy orzeczenie SN o ustawie antykryzysowej

Kadry i PłaceNie zawsze można zawierać umowę o dzieło

Kadry i PłaceUmowy o pracę na czas określony mają trwać maksymalnie do 2,5 roku

Kadry i PłaceJak poprawnie należy sporządzić i zawrzeć umowę o pracę

Najważniejsze

KrajUkraińcy ostrzegają przed operacją Rosji. Wskazali konkretną datę i temat

Emerytury i rentySeniorzy wygrywają nawet 62 tys. zł po przeliczeniu emerytury. ZUS wskazał kolejne grupy

ZdrowieTo pierwszy taki weekend w szpitalach. Od 1 lipca lekarza może nie być na oddziale

SpołeczeństwoPolacy nie chcą już emigrować do USA [SONDAŻ DGP]

KrajRosja testuje NATO na Bałtyku. Polska nagle przyspiesza zbrojenia

Kadry i płaceKoniec z fikcyjnym doskonaleniem lekarzy. Resort zdrowia szykuje bat na medyków

OrzecznictwoŻurek kontra Święczkowski. Polacy wskazali, kto ma rację. Jest wyraźna różnica

Autopromocja