Firma ma prawo zaproponować podwładnemu pracę na innym stanowisku, jeśli nie sprawdził się na dotychczasowym. Przy tej okazji ma prawo ponownie zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny, mimo że wcześniej wykonywał obowiązki kontraktach na czas określony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Zatrudniona świadczyła prace w dziale administracyjno-gospodarczym, początkowo na okres próbny, a następnie na czas określony. Wykonywała jednak powierzone jej obowiązki nieprawidłowo, dopuszczając się licznych uchybień. W efekcie jej umowa rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta (tj. 31 grudnia 2009 r.). Następnie pracodawca, biorąc pod uwagę jej trudną sytuację życiową, postanowił przyjąć ją do innej komórki organizacyjnej. Od 4 lutego 2010 r. była ponownie zatrudniona na okres próbny, ale tym razem do działu zaopatrzenia i transportu. Zakres jej czynności był inny niż poprzednio. Ostatecznie po 30 czerwca 2011 r. jej zatrudnienie się zakończyło.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.