Pracodawca może kilkakrotnie zatrudniać na próbę

Zatrudniona świadczyła prace w dziale administracyjno-gospodarczym, początkowo na okres próbny, a następnie na czas określony. Wykonywała jednak powierzone jej obowiązki nieprawidłowo, dopuszczając się licznych uchybień. W efekcie jej umowa rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta (tj. 31 grudnia 2009 r.). Następnie pracodawca, biorąc pod uwagę jej trudną sytuację życiową, postanowił przyjąć ją do innej komórki organizacyjnej. Od 4 lutego 2010 r. była ponownie zatrudniona na okres próbny, ale tym razem do działu zaopatrzenia i transportu. Zakres jej czynności był inny niż poprzednio. Ostatecznie po 30 czerwca 2011 r. jej zatrudnienie się zakończyło.