Liczba dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, których zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł wykorzystać, nie zostaje ze względu na okoliczność, iż pracownik ten zmienił wymiar czasu pracy na niepełny, zmniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przed zmianą wymiaru czasu pracy na niepełny i po tej zmianie.
STAN FAKTYCZNY
W 2009 r. Bianca Brandes została zatrudniona przez spółkę Land Niedersachsen w pełnym wymiarze na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W 2010 r. została objęta zakazem świadczenia pracy ze względu na ciążę aż do porodu, czyli do 22 grudnia 2010 r. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (21 grudnia 2011 r.) korzystała z urlopu wychowawczego. Od 22 grudnia 2011 r., zgodnie z porozumieniem zawartym z pracodawcą pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy – trzy dni robocze w tygodniu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.