Pracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmie. Przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, należy podpisać umowę.
Zanim to jednak nastąpi, pracodawca może wymagać podania pewnych danych, takich jak: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania i adres do korespondencji, oraz informacji o dotychczasowym wykształceniu i zatrudnieniu osoby przyjmowanej do firmy. Z reguły informacje takie zawarte są w CV lub liście motywacyjnym przedstawianym na etapie rekrutacji.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
