Przeniesiony do innej jednostki urzędnik nie zawsze ma zagwarantowane dotychczasowe warunki zatrudnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Urzędniczka była zatrudniona w powiatowym zarządzie dróg do 19 listopada 2008 r. na stanowisku głównej księgowej na umowie o pracę na czas nieokreślony. Następnie na podstawie porozumienia jej pracodawcy ze specjalnym ośrodkiem szkolno-wychowawczym została przeniesiona do pracy w tej jednostce. U nowego zatrudniającego świadczyła pracę na stanowisku kierownika gospodarczego na podstawie dwóch umów na czas określony (tj. od 20 listopada 2008 r. do 19 listopada 2009 r. oraz od 20 listopada 2009 r. do 19 listopada 2010 r.). Na początku listopada 2010 r. urząd ogłosił konkurs na stanowisko kierownika gospodarczego. Następnie dyrektor placówki wręczył jej świadectwo pracy, z którego wynikało, że zakończyła ona pracę wraz z upływem drugiego kontraktu terminowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.