Umowy na czas określony łamią w Polsce unijną dyrektywę i dyskryminują zatrudnionych

2 stycznia 2014

Komisja Europejska wszczęła oficjalne postępowanie w sprawie uchybień w przepisach o umowach terminowych i skierowała do polskich władz oficjalne wezwanie do ich usunięcia.


Tak jak sygnalizowaliśmy, skarga złożona 12 września 2012 r. do Brukseli przez NSZZ „Solidarność” okazała się zasadna. Pismo przedstawione przez Piotra Dudę, przewodniczącego NSZZ Solidarność, zawierało zastrzeżenia związku dotyczące nieprawidłowej implementacji dyrektywy Rady 99/70/WE. Zgodnie z nią państwa członkowskie UE są zobowiązane do wprowadzenia w życie przepisów niezbędnych m.in. do przeciwdziałania nadużyciom wynikającym ze stosowania następujących po sobie umów na czas określony oraz nawiązywania następujących po sobie terminowych stosunków. Zdaniem Solidarności krajowe przepisy nie realizują wymogów dyrektywy. Potwierdza to KE, która po analizie podzieliła kilka ze zgłoszonych w piśmie wątpliwości.

Pozostało 72% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381499mega.png