Pracodawcy powinni informować o zwolnieniu pracownika dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia. Ważnym zadaniem związków zawodowych jest obrona praw swoich członków i pracowników, którzy zwrócili się do nich o objęcie ochroną. Jednym z narzędzi służących tej ochronie jest udział związkowców w procesie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony.
Związki co prawda nie mogą skutecznie zablokować wręczenia wypowiedzenia, ale mogą uprzedzić pracownika o planach, jakie ma w stosunku do niego pracodawca. I zdarza się, że zagrożeni pracownicy uciekają na zwolnienia lekarskie. Firmom się to nie podoba i żądają zmian w przepisach – chcą informować związki o zwolnieniu po wręczeniu wypowiedzenia. A związek mógłby się od tej decyzji odwołać.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
