Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed wypowiedzeniem umowy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu podwładnego lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Tak wynika z art. 41 kodeksu pracy. Innymi słowy, zatrudniający nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o wymówieniu, w szczególności w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego czy wychowawczego itd. Z kolei przez inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy rozumie się zwłaszcza niezdolność do jej świadczenia z powodu choroby czy np. okres tymczasowego aresztowania.