Pan Andrzej niedługo osiągnie wiek, który będzie go chronił przed zwolnieniem. – Jestem zatrudniony na umowę na czas określony i powinienem jeszcze pracować przez pięć lat. Boję się jednak, że mam mniejsze prawa niż ktoś z umową bezterminową. Czy rodzaj umowy ma znaczenie w takiej sytuacji? Słyszałem też, że w niektórych przypadkach można zwolnić pracownika w wieku ochronnym. Czy to prawda? – pyta czytelnik.
Okres ochrony przedemerytalnej pracownika obowiązuje niezależnie od umowy, na jaką jest zatrudniony. Jeśli, jak w przypadku pana Andrzeja, umowa będzie obowiązywała jeszcze przez pięć lat, a czytelnik wiek chroniący go przed zwolnieniem osiągnie wcześniej, to pracodawca nie będzie mógł jej rozwiązać. Jeśli wygaśnie wcześniej, ochrona nie obowiązuje.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.