Osoba wykonująca pracę na podstawie 7-letniej umowy terminowej nie może być gorzej traktowana niż zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy, który oddalił kasację japońskiej firmy.
Spór dotyczył 11 tys. zł. Takiej kwoty odszkodowania domagał się mężczyzna, któremu wypowiedziano umowę czasową o pracę kilka miesięcy przed jej zakończeniem. W 2005 r. skarżący został zatrudniony przez japoński koncern działający w specjalnej strefie ekonomicznej. W firmie pracowało ponad 1,6 tys. osób, przy czym 250 było zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony. Pozostali mieli umowy czasowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
