TEZA: Zachowanie pracodawcy polegające na zawarciu przyrzeczonej umowy na okres próbny z jednoczesnym natychmiastowym jej wypowiedzeniem stanowi nadużycie prawa do rozwiązywania w tym trybie umowy o pracę (art. 8 k.p.).
Po rekrutacji na stanowisko przedstawiciela medycznego najlepszej kandydatce 1 września wysłano pocztą kurierską list intencyjny, w którym przyszły pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia jej od 1 października na okres próbny (3 miesiące), a w razie pozytywnej oceny jej pracy do zawarcia z nią umowy o pracę na czas określony (2 lata). Kandydatka odebrała i odesłała firmie podpisany przez siebie list. Szef rekrutacji 2 września dowiedział się od jednego z pracowników, że kandydatka ta jest osobą konfliktową, niezdolną do pracy w grupie, o niskiej kulturze osobistej. Uznał więc, że nie będzie pasowała do pozostałych pracowników, i podjął decyzję, iż jej nie zatrudni. Próbował zatrzymać list intencyjny, co się nie powiodło. Telefonicznie powiadomił ją więc o zmianie decyzji. Mimo to 1 października kandydatka ze swoim prawnikiem stawiła się w biurze pracodawcy w celu podpisania umowy o pracę na okres próbny. Tuż po jej podpisaniu prawnik pracodawcy wręczył wypowiedzenie tej umowy, z udzieleniem urlopu do końca okresu wypowiedzenia i zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.