Skończyła mi się druga umowa o pracę na czas określony z tym samym przedsiębiorstwem – pisze pan Adam. – Właściciel znalazł przepis mówiący, że trzecia umowa z rzędu oznaczałaby zatrudnienie na czas nieokreślony. Dlatego stwierdził, że przez pół roku będzie moim zleceniodawcą. Później znów ma mnie zatrudnić jako pracownika. Nie chcę całe życie pracować na terminowej umowie – denerwuje się czytelnik.
Głównymi korzyściami wynikającymi z zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony są obostrzenia dotyczące wypowiedzenia. Zatrudnieni w ten sposób zyskują stabilizację i pewność, że nie stracą pracy po dwóch tygodniach. Tyle bowiem z reguły trwa wypowiedzenie terminowej umowy zawartej na co najmniej pół roku. Ponadto pracodawca, który zwiąże się z podwładnym na czas nieokreślony, jeśli zechce zakończyć współpracę, musi skonsultować swoje plany z organizacją związkową i podać uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.