Pozew o dyskryminację nie zależy od wypowiedzenia

Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy spółki o odszkodowanie z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia jej umowy o pracę. W styczniu 2009 r. firma przeżywała problemy finansowe związane ze spadkiem zamówień i usług. W związku z tym zdecydowano o redukcji załogi, przy czym dobierając pracowników do zwolnień, przyjęto następujące kryteria: ogólna ocena pracy zatrudnionego i jego przydatność do pracy na danym stanowisku oraz sytuacja rodzinna. Pod uwagę brano też m.in. doświadczenie osób na stanowiskach objętych redukcją, możliwość zaangażowania się w nowe projekty i szkolenia, a także umiejętność korzystania ze specjalistycznego oprogramowania komputerowego i znajomość języka angielskiego.