Nie każde schorzenie pracownika zatrudnionego w zakładzie, w którym narażony jest on na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych, kwalifikuje się jako choroba zawodowa – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.
Batalię sądową z organami inspekcji sanitarnej podjął mężczyzna, który przez ponad dwa lata był zatrudniony jako lakiernik samochodowy i mechanik w kilku różnych zakładach produkcyjnych. Cierpiał na niedosłuch, doświadczał zawrotów głowy i zmagał się z nawracającymi zaburzeniami równowagi. Uważał, że to objawy ostrego lub przewlekłego zatrucia substancjami chemicznymi, na których działanie był narażony, wykonując obowiązki pracownicze.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.