Przejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę.
Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczyła dwojga niemieckich pracowników zatrudnionych w szpitalu (pomocy pielęgniarskiej i dozorcy/ogrodnika). W 1995 r. nastąpiło przejście zakładu pracy – gmina zbyła placówkę prywatnej spółce. Umowy o pracę zawarte z nowym pracodawcą zawierały klauzulę, zgodnie z którą stosunek pracy podwładnych jest regulowany tak jak przejęcie, a więc przez federalny układ zbiorowy dla ich kategorii pracowników oraz – w przyszłości – przez układy zbiorowe, które będą uzupełniały, zmieniały lub zastępowały ten akt.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.