Układ zbiorowy pracy nie może być obligiem

Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, w jednym z ostatnich wywiadów dla DGP [z 22 stycznia, nr 15/2018 – red.] wskazywał, że związek, któremu szefuje, będzie inicjować zmiany dotyczące upowszechnienia układów zbiorowych pracy.

A konkretnie chce dążyć do tego, by zawarcie układu zbiorowego było obowiązkowe w firmach, w których będą działać związki zawodowe spełniające podwyższone wymogi reprezentatywności (ma je wprowadzić procedowana obecnie w parlamencie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych; druk sejmowy nr 1933). Wedle propozycji przewodniczącego Dudy pracodawca nie mógłby odmówić negocjacji i rokowań w tej sprawie. Dzięki takiemu rozwiązaniu państwo wsparłoby praktykę zawierania układów i osiągnęło cel w postaci podwyższenia płac w Polsce.

Pozostało 87% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.