Układ zbiorowy pracy nie może być obligiem

Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, w jednym z ostatnich wywiadów dla DGP [z 22 stycznia, nr 15/2018 – red.] wskazywał, że związek, któremu szefuje, będzie inicjować zmiany dotyczące upowszechnienia układów zbiorowych pracy.

A konkretnie chce dążyć do tego, by zawarcie układu zbiorowego było obowiązkowe w firmach, w których będą działać związki zawodowe spełniające podwyższone wymogi reprezentatywności (ma je wprowadzić procedowana obecnie w parlamencie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych; druk sejmowy nr 1933). Wedle propozycji przewodniczącego Dudy pracodawca nie mógłby odmówić negocjacji i rokowań w tej sprawie. Dzięki takiemu rozwiązaniu państwo wsparłoby praktykę zawierania układów i osiągnęło cel w postaci podwyższenia płac w Polsce.

Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381542mega.png

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.