Znajdujące się w zakładowym układzie zbiorowym gwarancje zatrudnienia pochodzące z dawnego pakietu socjalnego mogą zostać zniesione przez kolejny, nowy układ stwierdził – Sąd Najwyższy.
Elżbieta Z. była zatrudniona w elektrociepłowni Z. od 1988 r. W 2005 r. rozpoczęła się prywatyzacja zakładu (wcześniej była to firma państwowa, następnie skomercjalizowana). Inwestor – spółka E., która rok później przejęła 100 proc. udziałów w elektrociepłowni – zawarł ze związkami zawodowymi umowę – pakiet socjalny gwarantujący zatrudnienie dla wszystkich pracowników w okresie 72 miesięcy od jego wejścia w życie. Umowa obowiązywała od maja 2006 r., a gwarancje miały obowiązywać do maja 2012 r. Po tym terminie wygasały, z jednym wyjątkiem – pracownikom, którym pozostało co najmniej 5 lat do emerytury, nie można było zmieniać na niekorzyść umów o pracę, ani zwolnić ich, do dnia osiągnięcia przezeń uprawnień emerytalnych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.