Mało który pracodawca wie, że przysługuje mu dofinansowanie działań związanych z bhp. Środki są wypłacane z funduszu wypadkowego i można się o nie ubiegać w każdej chwili
Środki z ubezpieczenia wypadkowego przeznaczone są m.in. na finansowanie działalności związanej z zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Prewencja wypadkowa prowadzona jest z uwzględnieniem zdolności do pracy przez cały okres trwania aktywności zawodowej.
Środki przeznacza się w szczególności na:
1) dofinansowanie działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej;
2) analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy, a zwłaszcza wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, oraz chorób zawodowych;
3) upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz o sposobach przeciwdziałania tym zagrożeniom;
4) prowadzenie prac naukowo-badawczych mających na celu eliminację lub ograniczenie przyczyn powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Taka działalność prowadzona jest przez ZUS, który jako podmiot administrujący funduszem wypadkowym jest bezpośrednio zainteresowany poprawą bezpieczeństwa i warunków pracy oraz zmniejszeniem liczby wypadków przy pracy. To przełoży się na mniejszą liczbę świadczeń wypłacanych z tego tytułu.
Realizując zapisy ustawowe, ZUS prowadzi projekt dofinansowania działań związanych z bhp.
W jego ramach finansuje:
ZUS może dopłacić do bhp nawet 40 tys. zł. Wystarczy wypełnić wniosek

Zobacz również
●projekty o charakterze doradczym, których celem jest poprawa zarządzania bhp,
●projekty inwestycyjne, które odnosić się będą przede wszystkim do kwestii bezpieczeństwa technicznego (rozwoju, modyfikacji i usprawnienia stanu technicznego maszyn, urządzeń oraz systemów i środków ochronnych),
●projekty doradczo-inwestycyjne łączące wyżej opisane działania.
Program jest adresowany do wszystkich przedsiębiorców zatrudniających przynajmniej jednego pracownika, którzy są płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe, ze szczególnym uwzględnieniem sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Wysokość dofinansowania została zróżnicowana ze względu na wielkość podmiotu mierzoną liczbą zatrudnionych. Odnośnie do tych zatrudniających do 9 osób poziom dofinansowania jest najwyższy w stosunku do poniesionych przez pracodawcę kosztów. Na zdecydowanie niższą pomoc mogą liczyć płatnicy, którzy mają więcej niż 250 zatrudnionych.
Rada Ochrony Pracy zaniepokojona stanem bezpieczeństwa w budownictwie

Zobacz również
Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie dofinansowania powinni złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składany jest on na formularzu opracowanym przez zakład i dostępnym na jego stronach internetowych.
Dofinansowanie można otrzymać na następujące działania:
●przeprowadzenie identyfikacji zagrożeń w miejscu pracy i ocenę ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami,
●wykonanie pomiarów stężeń i natężeń szkodliwych czynników występujących w miejscu pracy,
●dokonanie doboru środków ochrony indywidualnej do zidentyfikowanych zagrożeń (bez uwzględniania kosztów zakupu tych środków),
●przeprowadzenie analizy i oceny ergonomiczności miejsc pracy,
●wykonanie oceny bezpieczeństwa maszyn i instalacji technicznych,
●opracowanie projektów technicznych środków ochrony zbiorowej lub instalacji innego sprzętu ochronnego na stanowiskach pracy.
Niski poziom szkoleń BHP sprzyja wypadkom

Zobacz również
Także w projektach inwestycyjnych są działania, na które można otrzymać dofinansowanie. Są to zakup i instalacja, np.: osłon do niebezpiecznych stref maszyn i urządzeń, zakup środków ochrony indywidualnej (wyłącznie dla przedsiębiorstw zatrudniających do 49 pracowników, pod warunkiem przedstawienia i pozytywnej oceny dokumentacji potwierdzającej prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego oraz dokonanie na jej podstawie właściwego doboru środków ochrony indywidualnej).

Zróżnicowana wysokość dostępnych kwot

Rodzaj przedsiębiorstwa Liczba pracowników Procent budżetu projektu podlegający dofinansowaniu Maksymalna kwota dofinansowania
mikro 1–9 90 proc. 40 000 zł
małe 10–49 80 proc. 60 000 zł
średnie 50–249 60 proc. 120 000 zł
duże 250 i więcej 20 proc. 200 000 zł

Podstawa prawna

Art. 37 ust. 2 i 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).

Andrzej Radzisław