Firma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułu.
Przepisy prawa umożliwiają zawarcie umowy przedwstępnej o pracę. Jest to korzystne rozwiązanie w sytuacji, gdy ewentualne zatrudnienie zależy od określonych okoliczności, jak np. ukończenie kursu, szkolenia, uzyskanie odpowiednich uprawnień specjalistycznych przez przyszłego pracownika, bądź jest to spowodowane długim okresem wypowiedzenia kontraktu u dotychczasowego pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
